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Gerais: 1 - Provocar união de forças com os grupos informais no sentido de contribuir para a melhora da gestão de pessoas e sua qualidade de vida; 2 - Servir como anteparo às reinvidicações da classe, não expondo seus integrantes individualmente; 3 - Colaborar para tornar o país mais justo e para que as empresas possam competir em condições de igualdade; 4 - Incentivar a participação dos profissionais de RH na ABRH com apoio dos grupos informais Específicos: 1 - Ampliar e consolidar a sua atuação junto aos grupos informais; 2 - Aglutinar aspirações, necessidades, ações e movimentos afetos a RH de forma a influenciar nas decisões governamentais, assumindo posição politica, se necessário; 3 - Identificar tendências e demandas futuras que possam originar ações de desenvolvimento aos profissionais de RH; 4 - Aumentar a sua influência junto aos órgãos governamentais nos assuntos que inteferem nas relações laborais no Brasil. Objetivo da Coordenação: Promover os contatos com os coordenadores desses grupos para desenvolver formas de aproximação e integração com a ABRH/SP. Objetivos dos Grupos informais: 1 - Identificar inquietações junto aos seus integrantes; 2 - Manifestar inquietações de ordem técnica, economica, politica, social, trabalhista, levando-as para um fórum de debates junto aos grupos reunidos na ABRH; 3 - Contribuir para o fortalecimento da ABRH ajudando-a tornar-se um canal de comunicação junto a comunidade, mercado, instituições e governo; 4 - Estimular nos profissionais de RH o desenvolvimento de suas competências para uma atuação mais eficaz em suas empresas; 5 - Despertar o interesse e motivar esses profissionais para influirem em assuntos de natureza política, ética, social e ecológica. Uma história curta A partir de pesquisa sobre grupos informais surgiu a idéia de se criar uma forma de comunicação entre eles, de tal forma que se falassem, deixando de ser ilhas isoladas. De maneira simples e direta surgiu inicialmente o boletim dos grupos informais. Destinado aos coordenadores dos grupos e circulando para divulgar informações e conteúdos de interesse comum dos grupos informais. Em paralelo surge o primeiro esforço de aproximação dos grupos informais. Antônio Geraldo Wolff, coordenador do Grupo Diógenes, Douglas Almeida, do CEAP, Míriam do Carmo B. da Cunha, do CRI, Theunis Marinho, do G3 e Enio Rezende, do GERH, reuniram-se em 2007 para discutir possibilidades de desenvolver atividades em conjunto. Esse primeiro esforço rendeu frutos. Com apoio da ABRH/SP outros grupos informais juntaram-se e aprofundaram a discussão sobre como fazer essa integração. Foram definidos objetivos e linhas de trabalho para viabilizar esse esforço. Nascia assim o GINFORH – Grupos Informais de RH. No início, o meio de comunicação era o Boletim informativo. Com a primeira grande reunião com representantes de vários grupos informais em 8/08/207, surgiu a idéia de lançar um site, para agilizar o processo de comunicação e registro de informações relevantes. Desde então muita coisa foi feita e ainda há muito por fazer. O GINFORH consolidou-se, realizando no final do ano passado um primeiro grande evento para discutir o Apagão da Mão de Obra. A sinergia é a solução para os nossos desafios. |
